Kopš vakardienas sociālajos tīklos raisās diskusijas par to, vai darba devējs drīkst lūgt potenciālo darba ņēmēju CV norādīt sociālo mediju profilu adreses.
Diskusija aizsākās ar šo kādas sievietes tvītu: "Nez, vai tas būtu diskriminējoši, ja es CV lūgtu norādīt arī profilus sociālajos portālos?"
Nez, vai tas būtu diskriminējoši, ja es CV lūgtu norādīt arī profilus sociālajos portālos? #IepazīstiKandidātu
— Arta Snipe (@ArtaLiene) October 26, 2016
Drīz vien šī temata apspriešanā iesaistījās vēl vairāki cilvēki:
Protams. Kāds personīgajai dzīvei sakars ar darbu? No tāda darbadevēja bēgtu uzreiz. https://t.co/eGJHnwdYR2
— Ksenija Andrijanova (@and_kse) October 27, 2016
@and_kse @ArtaLiene ... pirms kādu pieņemu darbā - vienmēr apskatos profilus. Principā dod lielāku ieskatu kā īsa intervija.
— Gints Kiršteins (@gkirstei) October 27, 2016
@and_kse @gkirstei @ArtaLiene Pilnīgi normāla. Es gribu zināt, kāds mans darbinieks ir ārpus darba laika: reputācijas un citu risku dēļ.
— Sanita Jemberga (@jemberga) October 27, 2016
@jemberga @gkirstei @ArtaLiene Tas ir saprotams, bet vai nav tā, ka CV tomēr ir domāts informācijai par darbu, nevis privātām lietām?
— Ksenija Andrijanova (@and_kse) October 27, 2016
@and_kse @ArtaLiene Pēc DL vienlīdzīgo tiesību pamat, prasība norādīt savus privātos soc. kontus var tikt uztverta kā iespēja diskriminēt.
— Zane B. (@MissZuu) October 27, 2016
@and_kse @jemberga @gkirstei @ArtaLiene Šī saruna raksturo disonansi, ka cilvēki soctīklus uzskata par privāto telpu, bet tā ir publiskā.
— ArnisR (@ArnisRG) October 27, 2016
